Seniorliv
Her kan du læse om dine rettigheder som senior
Læs mere om dine seniorvilkår nedenfor
Senior
Som månedslønnet har du ret til seniordage fra det kalenderår, du fylder 60 år. Hvor mange seniordage, du kan holde, afhænger af din alder.
Du har ret til:
-
2 seniordage i det kalenderår du fylder 60 år
-
3 seniordage i det kalenderår du fylder 61 år
-
4 seniordage fra det kalenderår du fylder 62 år
Hvis du ikke vil holde dine seniordage, har du ret til af få dem udbetalt eller indsat på din pension i stedet for. Du skal i så fald give din arbejdsgiver besked senest 1. oktober året før, seniordagene skal holdes.
Der kan være enkelte tilfælde, hvor du på grund af forhold på arbejdspladsen ikke kan få lov at holde seniordag på det tidspunkt, du har planlagt. Det er op til din leder at vurdere.
Du skal holde dine seniordage, inden året er omme, ellers går de tabt. Du kan efter aftale med din leder flytte seniordage til næste år inden årets udgang. Hvis du ikke har kunnet få lov til at holde dine seniordage af din leder, skal dagene flyttes til næste år.
Hvis du ikke ønsker at holde dine seniordage, har du ret til af få dem udbetalt eller indsat på din pension i stedet for. Du skal i så fald give din arbejdsgiver besked senest 1. oktober året før, seniordagene skal holdes.
Når du fylder 60 år, har du ret til nedsat arbejdstid med op til 175 timer (bruttotid) årligt mod tilsvarende lønnedgang. Du optjener fortsat fuld pensionsret i forhold til hidtidig beskæftigelsesgrad. Retten til nedsat arbejdstid indtræder fra det skoleår, du fylder 60 år.
Nedsættes din arbejdstid, reduceres din løn med tilsvarende færre antal timer, mens din hidtidige pensionsindbetaling fortsætter uændret.
Bemærk, at hvis du er født før 1. august 1956 reduceres hverken din løn eller din pensionsindbetaling.
Hvis du er deltidsansat og benytter dig af retten til nedsat arbejdstid, kan du også få nedsat din arbejdstid, som beregnes i forhold til din beskæftigelsesgrad. Hvis du eksempelvis har en arbejdstid svarende til 50 pct. af en fuldtidsstilling, kan du få nedsat din årlige arbejdstid med 87,5 timer (svarende til 50 pct. af 175 timer).
Du skal selv give din leder besked, hvis du vil gøre brug af din ret til at få nedsat din årlige arbejdstid.